四川省多式联运投资发展有限公司（以下简称：“多联公司”、“公司”、“比选人”）作为本业主，拟对岗位、薪酬、绩效体系建设咨询服务进行国内公开比选，选聘人力资源管理专业咨询机构针对四川省多式联运投资发展有限公司及其子公司天乙多联商业保理（泸州）有限公司开展岗位、薪酬、绩效体系建设相关工作。诚邀专业优质的人力资源机构前来报名。

       一、项目名称

       四川省多式联运投资发展有限公司人力资源管理咨询项目

       二、项目背景

       按照持续深化“三项制度”改革工作部署要求，强化公司人力资源体系建设，发挥薪酬绩效考核在人力资源管理工作中的激励作用。

       三、资格要求

     （一）服务单位

       1.中国境内依法注册的法人机构，成立三年（含三年）以上，持有有效营业执照，企业营业范围含有管理咨询、人力资源咨询服务等，并且满足《四川省国资委及所出资企业中介机构选聘管理试行办法》（川国资委办〔2019〕9号）第六条和第七条基本要求。

       2.比选申请人代表必须是比选申请人法定代表人或持法定代表人授权委托的本公司相关工作人员；

       3.在国家企业信用信息公示系统（http//www.gsxt.gov.cn）中未被列入严重违法失信企业名单；

       4.比选申请人及其法定代表人、项目负责人在近三年内均无行贿犯罪档案记录；

       5.本次比选不接受联合体参与报价。

     （二）服务团队

       1.熟悉薪酬、绩效、岗位体系设计的一系列操作流程；

       2.有丰富的人力资源薪酬调研数据和经验；

       3.对国有企业和相关行业薪酬体系有一定了解；

       4.遵守宪法和法律，具有良好的职业品德和纪律意识；

       5.熟悉民商法、劳动法等领域；熟悉相关行业法律法规；熟悉现代企业治理相关内容。

       四、服务内容

     （一）岗位体系设计

       1.基于业务价值链及流程分析，对公司现有各部门工作职责进行更细化的梳理，基于部门职责履行与工作量评估，提出岗位层面的三定方案（定岗定责定员），并输出岗位说明书。

      2.统一规范岗位设置、命名、称谓、层级、岗位晋升、发展通道等管理要求。

     （二）岗位价值评估

       1.结合公司业务特点构建岗位价值评估模型。

       2.组织成立岗位评价小组，对公司各部门岗位进行价值评估，输出公司岗位价值评估报告，并给予公司岗位

职级定级建议。

     （三）薪酬体系设计

       1.基于岗位价值评估、市场薪酬调查、激励导向调研及公司现有薪酬体系，系统规划薪酬体系结构，构建基于岗位价值、能力业绩导向、与市场接轨的激励性薪酬体系。

       2.输出公司薪酬体系设计方案、公司薪酬管理制度等相关成果。

     （四）绩效体系设计

       1.基于公司战略规划和职能职责分解，构建公司-部门-岗位三级绩效指标体系。

       2.构建定性与定量结合的员工绩效管理体系。

       3.输出公司绩效指标手册、绩效管理办法。

     （五）实施辅导培训

       1.围绕成果落地，对各部门提供培训和实施辅导服务。

       2.定期对成果实施情况进行跟踪指导、评价和优化调整。

     （六）协助建立竞聘上岗制度。

       五、申报提交资料

       比选申请人提交资料包括但不限于以下内容：

     （一）主体资格证明材料

       1.报名表；

       2.企业简介情况表（后附比选申请人的资质，包含营业执照副本、资质证书等证明材料）；

       3.法定代表人身份证明或法定代表人授权委托书；

       4.信誉情况；

       5.比选申请人承担的类似项目案例；

       6.本项目负责人及项目主要参与人员基本情况；

       7.本项目负责人资历表；

       8.保密承诺函。

     （二）项目实施方案

       1.对本项目目标及成果要求的理解和把握；

       2.对本项目的投入承诺，包括组织架构、项目组成员人数及构成；

       3.咨询服务方案，包含咨询服务方案、项目实施计划、项目实施团队配备计划、工作内容、方式方法、时间进度、各阶段向成渝公司提供的成果、最终成果等；

       4.服务能力简介，包括本地服务机构、服务流程、服务响应时间等；

       5.项目服务承诺，包括服务质量保障措施、成果交付后服务期等。

     （三）报价函

       申请文件报价清单中所有项目及报价均包含为完成本项目所计算的全部费用，总价包干使用不做调整。

     （四）比选文件要求

       比选文件应统一用A4纸打印，一式5份，正本1份，副本4份（标明“正本”、“副本”），分别装订成册，密封后带到比选会场，提交比选工作人员。每套参选文件封面页应注明参选文件名称、参选机构名称、法定代表人签字并加盖参选机构公章。

       六、报价要求及支付方式

     （一）最高投标限价：人民币35万元（上限），报价超过上限按废标处理。本项目总报价包含但不限于完成本项目所发生的咨询费用、项目税费、项目相关差旅费用、食宿费用、资料费用等。

     （二）比选人按中选金额以分期支付方式向本次中选机构支付咨询服务费，以合同约定为准。

       七、评标原则及评分

     （一）评标原则 

       1.严格按照国家相关政策法规及公司相关制度要求评分，坚持公开、公平、公正原则。

       2.严格按照比选公告的要求和条件进行。

       3.本次评标采用综合评分法，资格后审。评审委员会按照评审结果，根据其最终综合得分由高到低的顺序推荐前三名为中选候选人。

     （二）流标条款

       1.比选申请人不足3家的；

       2.出现影响招标公正的违法、违规行为的；

       3.因重大变故，招标任务取消的。

       八、报名及获得比选文件

     （一）报名时间：2019年 7 月 10 日至2019年 7 月 14 日，每日上午  9 : 15 时至  11 : 30 时，下午  13 : 30时至  16 : 45 时（北京时间）。

     （二）比选文件的取得：比选申请人应在比选公告期内在四川省多式联运投资发展有限公司网站（http://www.scsdsly.com/）上自行下载比选文件等。

        九、比选文件的送交

       比选申请文件送交的时间为2019年 7 月 10 日上午  9 : 15 时至  11 : 30 时（北京时间），截止时间为2019年  7 月  14 日下午  16 :  45 时（北京时间），比选申请人必须按要求将密封完好的比选申请文件以面交方式送达比选人指定地点：四川省成都市东御街18号百扬大厦35楼多联公司会议室。

       比选人定于比选申请文件送交截止时间的同一时间、同一地址举行开标，比选申请人应派代表出席并签认比选结果。逾期送达的或者未送达指定地点的比选申请文件，比选人不予受理。

       十、比选结果及相关事宜

     （一）比选人在比选评审后3日内，将评审结果即评审委员会推荐的中选候选人名单在四川省多式联运投资发展有限公司网站（http://www.scsdsly.com/）上公示3天以接受社会公开监督。比选申请人或者其他利害关系人对评审结果有异议的，应当在中选候选人公示期间提出。

     （二）在比选人发出中选通知书后,参选机构应在5日内与比选人联系签订合同协议等有关事宜，否则视为自动放弃中标资格，比选人将按有关规定重新选择中标人。

       十一、联系方式

       比选人（全称）：四川省多式联运投资发展有限公司

       地  址：四川省成都市东御街18号百扬大厦35楼

       联系人：李女士 

       联系电话 ：18096393135/13666194726

       监督电话：028-63920650

       附件：附件1：四川省多式联运投资发展有限公司人力资源管理咨询项目中介机构公开比选文件格式.docx

          附件2：多联公司人力资源管理咨询项目中介机构比选评分标准表.docx 

                                     四川省多式联运投资发展有限公司

                                              2019年7月10日